좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 출산전후 휴가 급여, 그리고 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등 새 생명을 탄생시킬 모든 직장맘들이 좋은 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산하기를 기원한다. ▶ 출산전후휴가 급여란? - 출산 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 제도 · 대상 : 출산전후휴가가 종료된 날로부터 그전까지 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이고 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 「근로기준법 제74조」 에 따른 출산전..
