내 아이를 위한 블로그 - 꾸루꾸루 꼰누꼰누 ♥

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 맞벌이가 당연시 되고 있는 오늘 날, 새로운 생명을 품에 보듬은체 아이의 미래를 위해 일하는 엄마들을 보면 정말 대단하다는 생각 밖에 들지 않는다. 이번에 다룰 내용이 엄마들의 근로에 있어서 미력이나마 도움이 되었으면 하는 바램을 가져본다. ▶ 시간외 근로 금지 - 임신 중 : 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 시간 외 근로를 하게 해서는 안 됨 *위반 시, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 - 출산 후 : 사용자는 산후 1년이 지나지 않은..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 육아휴직과 같이 새 생명을 위한 다양한 법제도를 잘 활용하고 일과 육아의 양립이 수월해졌으면 하는 바램을 가져본다. ▶ 육아휴직 근로자에 대한 처우 및 업무 복귀 - 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못함 *위반 시, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 - 사업주는 육아휴직 종료 근로자에게 휴직 전과 같은 업무..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 육아휴직과 같이 새 생명을 위한 다양한 법제도를 잘 활용하고 일과 육아의 양립이 수월해졌으면 하는 바램을 가져본다. ▶ 육아휴직 및 대상은? - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자(남편, 아내)가 자녀 양육을 위하여 사용하는 휴직 *'20.02.28.부터 부부가 동시에 신청할 수 있음 *육아휴직일은 사용일 기준으로 하여 육아휴직 사용 중 자녀가 만9세 또는 초등학교 3학년이 되더라도 휴직을 지속할 수 있음 ▶ 육..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 임신기 근로시간 단축과 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등 새 생명을 탄생시키기 위해 고난을 참고 정진하는 모든 직장맘들이 다양한 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산할 수 있기를 기원한다. ▶ 배우자 출산휴가란? - 남편이 아내의 출산을 위하여 휴가를 청구할 시, 10일의 휴가를 부여 받을 수 있는 제도 (휴가를 신청하는 남편의 경우 정규직, 비정규직, 단시간근로자 모두 해당) - 사용가능한 10일..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다.복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지,취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 유산·사산 휴가와 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등새 생명을 탄생시키기 위해 고난을 참고 정진하는 모든 직장맘들이 다양한 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산할 수 있기를 기원한다. ▶ 유산·사산휴가란? - 근로기준법에 따라 임신 중 유산·사산한 여성 근로자는 임신 기간에 따라 유산·사산휴가를 사업주에게 청구하여 부여받는 제도 - 임신기간에 따라 휴가일수가 정해지며, 유산 또는 사산한 날부터 휴가가 시작됨 ※ 유산·사산휴가와 출산전후..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 출산전후 휴가 급여, 그리고 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등 새 생명을 탄생시킬 모든 직장맘들이 좋은 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산하기를 기원한다. ▶ 출산전후휴가 급여란? - 출산 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 제도 · 대상 : 출산전후휴가가 종료된 날로부터 그전까지 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이고 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 「근로기준법 제74조」 에 따른 출산전..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다.복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지,취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 출산전후 휴가, 그리고 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등새 생명을 탄생시킬 모든 직장맘들이 좋은 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산하기를 기원한다. ▶ 출산전후휴가란? - 임신 중의 여성근로자에게 출산 전과 출산 후 주어지는 휴가로써 하나의 아이를 출산하였을 경우 90일, 쌍둥이 등 다태아를 출산하였을 경우 120일 사용 가능 또한 근속기간에 상관없이 정규직, 비정규직, 단시간 근로자 모두가 사용할 수 있는 제도 - 출산일 전후 기..

아이가 자라는 월(개월)별로 발달의 차이가 있다. 크게는 월별로 구분하지만 매 순간 순간마다 발달하고 있다고 하는게 맞다. 그 소중한 순간들을 위하여 부모가 미리 알고 준비한다면 정말 이상적이라고 할 수 있겠다. 개인차가 조금씩 있긴 하겠으나 어느 정도 통용되고 있는 지식을 정리해 보았다. ▶ 생후 9~10개월 ① 모방행동이 늘어남 - 짝짜꿍, 잼잼놀이 등을 앞에서 보여주면 모방하며 또한 이와 같은 손 움직임이 발달. ② 자신의 이름을 기억 (자신의 이름을 부르면 반응함) ③ 혼자 눕거나 앉거나 기어다니는 등 이전 시기보다 행동이 자유로운 편 ④ 눈치를 봄 - 억양, 목소리 크기 등에 반응하며 눈치를 봄 ex) "금땡아 그거 하면 안돼. 아야해" 라고 하면 하려던 걸 잠시 멈추고 눈치를 본다. ⑤ 자기가..

아이가 자라는 월(개월)별로 발달의 차이가 있다. 크게는 월별로 구분하지만 매 순간 순간마다 발달하고 있다고 하는게 맞다. 그 소중한 순간들을 위하여 부모가 미리 알고 준비한다면 정말 이상적이라고 할 수 있겠다. 개인차가 조금씩 있긴 하겠으나 어느 정도 통용되고 있는 지식들을 알기 쉽게 정리해 보았다. ▶ 생후 0~1개월 ① 감각 운동 관련 뇌의 발달 ② 오감 자극을 통해 부분적인 신경발달이 진행 ③ 쥐기반사(또는 잡기반사) 행동 - 아이 손바닥 또는 발바닥에 자극을 주면 손가락을 오므리는, 움켜지는 반사로 파악반사라고도 함 ④ 껴안기반사(또는 놀람반사) 행동 - 큰 소리나 신체의 갑작스러운 변화 등에 의하여 주변 인물 또는 사물을 껴안으려고 하는 반사 ⑤ 생후 일주일간 땀, 오줌, 변 등을 배출 (체중..

▶ 내 아이를 위해 공부하자 (정리하며 공부하기) - 아래의 내용은 책을 보면서 반드시 알아두면 좋을 것이라 생각되는 부분에 대하여 개인적으로 정리한 부분이며 책의 일부 내용입니다. * 독서개요(도서명, 저자, 출판사 등 도서정보)가 궁금하시면 이전 게시글 확인(클릭) 잠자는 아이의 두뇌를 깨워라 (1장. 아이는 배우고 싶어한다) 독서후기 ▶ 독서개요 ① 도서명 : 잠자는 아이의 두뇌를 깨워라 - 0~3세 아이를 둔 부모가 꼭 읽어야 할 두뇌발달 보고서 ② 편저 : 김미랑 ③ 출판사 : 한울림 ④ 페이지 : 208 ⑤ 한줄요약 : '아이는 이미 seolution.tistory.com 엄마가 현명해야 자녀교육에 성공한다 → 자체 제목 수정 : 엄마와 아빠가 현명해야 자녀교육에 성공한다 ○ 아이 마음의 영양..