내 아이를 위한 블로그 - 꾸루꾸루 꼰누꼰누 ♥

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 맞벌이가 당연시 되고 있는 오늘 날, 새로운 생명을 품에 보듬은체 아이의 미래를 위해 일하는 엄마들을 보면 정말 대단하다는 생각 밖에 들지 않는다. 이번에 다룰 내용이 엄마들의 근로에 있어서 미력이나마 도움이 되었으면 하는 바램을 가져본다. ▶ 시간외 근로 금지 - 임신 중 : 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 시간 외 근로를 하게 해서는 안 됨 *위반 시, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 - 출산 후 : 사용자는 산후 1년이 지나지 않은..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 임신기 근로시간 단축과 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등 새 생명을 탄생시키기 위해 고난을 참고 정진하는 모든 직장맘들이 다양한 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산할 수 있기를 기원한다. ▶ 배우자 출산휴가란? - 남편이 아내의 출산을 위하여 휴가를 청구할 시, 10일의 휴가를 부여 받을 수 있는 제도 (휴가를 신청하는 남편의 경우 정규직, 비정규직, 단시간근로자 모두 해당) - 사용가능한 10일..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다.복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지,취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 유산·사산 휴가와 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등새 생명을 탄생시키기 위해 고난을 참고 정진하는 모든 직장맘들이 다양한 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산할 수 있기를 기원한다. ▶ 유산·사산휴가란? - 근로기준법에 따라 임신 중 유산·사산한 여성 근로자는 임신 기간에 따라 유산·사산휴가를 사업주에게 청구하여 부여받는 제도 - 임신기간에 따라 휴가일수가 정해지며, 유산 또는 사산한 날부터 휴가가 시작됨 ※ 유산·사산휴가와 출산전후..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 출산전후 휴가 급여, 그리고 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등 새 생명을 탄생시킬 모든 직장맘들이 좋은 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산하기를 기원한다. ▶ 출산전후휴가 급여란? - 출산 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 제도 · 대상 : 출산전후휴가가 종료된 날로부터 그전까지 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이고 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 「근로기준법 제74조」 에 따른 출산전..