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▶ 개 요 - 육아휴직인원 등으로 인한 사업주의 노무비용 부담을 완화하고, 육아휴직 대체인력 활용을 촉진하여 근로자 고용안정 유지를 위한 제도 ▶ 지원대상 - 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주 - 근로자에게 유사산휴가, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 30일 이상 부여에 따른 대체인력을 고용한 사업주 ▶ 지원내용 ① 육아휴직 등 부여지원금 - 우선지원대상기업은 1명당 월 30만원 (대규모기업 비해당) - 육아기 근로시간 단축 허용시 1명당 우선지원대상기업 월 30만원 (대규모기업 10만원) - 해당 사업장의 근로자에 대해 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여한 사업주 대상 3번째 근로자까지 월 10만원 추가 지원 - 지원기간 : 육아휴직 또는 ..

▶ 출산육아기 육아휴직 등에 대한 간접노무비 지원 ① 지원요건 - 근로자에게 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여하고 해당 근로자가 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 사업주에게 지원하는 제도 ② 지원금액 - 2년 범위 내에서 제도 사용기간만큼 지급 - 1인당 지원금액은 아래와 같음 구분 대상 1개월 지급액 연간총액 육아휴직 우선지원대상기업 30만원 360만원 우선지원대상기업 1호 인센티브 적용 *최초 육아휴직자 발생시 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원 40만원 480만원 육아기 근로시간 단축 우선지원대상기업 30만원 360만원 대규모기업 10만원 120만원 ③ 신청방법 - 사업장 관할 고용센터에 구비서류를 갖추어 신청 - 첫 1개월분은 육아휴직 등을 시작한 날부터 30일이 되..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 육아휴직과 같이 새 생명을 위한 다양한 법제도를 잘 활용하고 일과 육아의 양립이 수월해졌으면 하는 바램을 가져본다. ▶ 육아휴직 및 대상은? - 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자(남편, 아내)가 자녀 양육을 위하여 사용하는 휴직 *'20.02.28.부터 부부가 동시에 신청할 수 있음 *육아휴직일은 사용일 기준으로 하여 육아휴직 사용 중 자녀가 만9세 또는 초등학교 3학년이 되더라도 휴직을 지속할 수 있음 ▶ 육..

좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 이번에 다룰 출산전후 휴가 급여, 그리고 앞으로 다루게 될 육아휴직, 육아돌봄제도 등 새 생명을 탄생시킬 모든 직장맘들이 좋은 법제도를 잘 활용하여 건강하게 출산하기를 기원한다. ▶ 출산전후휴가 급여란? - 출산 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장 받도록 하는 제도 · 대상 : 출산전후휴가가 종료된 날로부터 그전까지 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이고 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 「근로기준법 제74조」 에 따른 출산전..