좋은 법제도는 많은 것 같다만, 실질적으로 이를 활용하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 복지가 좋은 직장. 소위 말하는 사내복지로 평판이 좋은 큰 기업이라 할지, 취준생들이 기를 쓰고 들어가고자 하는 공사나 공단, 그리고 공무원의 직장이 아닌 이상은 말이다. 맞벌이가 당연시 되고 있는 오늘 날, 새로운 생명을 품에 보듬은체 아이의 미래를 위해 일하는 엄마들을 보면 정말 대단하다는 생각 밖에 들지 않는다. 이번에 다룰 내용이 엄마들의 근로에 있어서 미력이나마 도움이 되었으면 하는 바램을 가져본다. ▶ 시간외 근로 금지 - 임신 중 : 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 시간 외 근로를 하게 해서는 안 됨 *위반 시, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 - 출산 후 : 사용자는 산후 1년이 지나지 않은..
